কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন - সেগুলি কী কী?

সুচিপত্র:

কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন - সেগুলি কী কী?
কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন - সেগুলি কী কী?
Anonim

নিয়োগ প্রক্রিয়া

সকল লোকেরা প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করে না, তাই অনেকেই তাদের দায়িত্ব শুরু করার আগে যে আনুষ্ঠানিকতাগুলি পাস করতে হবে তার সাথে পরিচিত নয়। যারা সবেমাত্র তাদের কেরিয়ার শুরু করছেন তারা কোনও জগাখিচুড়িতে পড়তে পারেন বা একজন অসাধু নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতারিত হতে পারেন। কর্মসংস্থান চুক্তির ধরনগুলি আলাদা করা বেশ সহজ, তবে একজন অ-বিশেষজ্ঞ তাৎক্ষণিকভাবে বুঝতে পারবেন না।প্রথম কার্যদিবস সম্ভবত আনুষ্ঠানিকতার মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য উত্সর্গ করা হবে। প্রথমত, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করতে বাধ্য - কাজের বিবরণ, শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি। যাইহোক, প্রথম দিনে একটি নতুন চাকরিতে যাওয়ার সময়, আপনাকে আপনার সাথে প্রধান নথিগুলি নিয়ে যাওয়ার কথা মনে রাখতে হবে: একটি পাসপোর্ট, একটি টিআইএন শংসাপত্র, একটি ডিপ্লোমা, একটি পেনশন বীমা কার্ড এবং একটি কাজের বই, যদি থাকে। যদি এটি প্রথম কাজ হয়, নিয়োগকর্তা শেষ দুটি নথি নিজেই আঁকবেন। অভ্যন্তরীণ নথিগুলির সাথে আবেদনকারীকে পরিচিত করার পরে, কর্মী বিভাগের কর্মীরা ভবিষ্যতের সহকর্মীকে পর্যালোচনার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কখনও কখনও একটি গোপনীয়তা চুক্তি প্রদান করে। এবং এখানে এটি আরও বিশদে বিবেচনা করা প্রয়োজন৷

মনোযোগ দিয়ে পড়ুন

কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকার
কর্মসংস্থান চুক্তির প্রকার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিম্নলিখিত ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য প্রদান করে:

  • চিরস্থায়ী;
  • জরুরি, ৫ বছরের কম;
  • জরুরি, ৫ বছরের বেশি সময় ধরে বৈধ।

কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যটি বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করতে পারে। যদি না হয়, তাহলে চুক্তিটি প্রথম শ্রেণীর অন্তর্গত। যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি, যদি এর জন্য কোন পর্যাপ্ত ভিত্তি না থাকে তবে তা এখনও প্রথম শ্রেণীর অন্তর্ভুক্ত হবে। পর্যাপ্ত ভিত্তিতে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

  • একজন অনুপস্থিত কর্মীকে প্রতিস্থাপন করা যার জন্য একটি আসন রাখা আইনত প্রয়োজন;
  • অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ সম্পাদন করুন;
  • সুদূর উত্তরের অবস্থা এবং এর সমতুল্য অঞ্চলগুলিতে অবস্থিত সংস্থাগুলিতে কর্মসংস্থান, যদি কাজের জায়গায় চলে যাওয়া প্রয়োজন হয়;
  • এমন চাকরি পাওয়া যা বিদেশে পাড়ি জমায়;
  • একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা ছোট ব্যবসা বা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সংস্থাগুলিতে কর্মসংস্থান - একজন ব্যক্তি;
  • একজন পূর্ণকালীন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তির উপসংহার;
  • এককালীন পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তির সমাপ্তি;
  • একটি খণ্ডকালীন চাকরির আবেদন;
  • ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য মামলা।
একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি
একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

নিয়োগ চুক্তির প্রকারভেদ অবশ্যই আলাদা করতে হবে এবং যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তাহলে কর্মী অফিসারের সাথে যোগাযোগ করুন৷ বৈধতার সময়কাল ছাড়াও, চুক্তিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

  • দলগুলোর নাম সম্পর্কে তথ্য;
  • কর্মচারীর পরিচয় নিশ্চিতকারী নথি সম্পর্কে তথ্য;
  • নিয়োগকর্তার TIN - আইনি সত্তা;
  • নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির ডেটা যিনি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন এবং এর জন্য ভিত্তি
  • নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি
    নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি

    কর্তৃপক্ষ;

  • চুক্তির স্থান এবং তারিখ।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কি ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হোক না কেন, তাদের শ্রমের সময়সূচী, পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, অবস্থান, আর্থিক অবস্থা এবং অন্যান্য অনেক তথ্য সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে।. চুক্তিটি দুটি অনুলিপিতে স্বাক্ষরিত হয়, যার একটি তার হাতে কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এই অর্থে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি আলাদা নয় - এই সমস্ত তথ্যও সেখানে থাকা উচিত। এবং আপনার সর্বদা মনে রাখা উচিত যে চুক্তিটি মনোযোগ সহকারে পড়ার মাধ্যমে, আপনি অনেক প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেতে পারেন, সেইসাথে অপ্রীতিকর বিস্ময় এড়াতে পারেন৷

প্রস্তাবিত: